.png){kind=small}
Mitarbeitende gewinnen
Die richtigen Talente finden Dich. Bevor sie suchen.
Schluss mit Bewerbungsfluten unqualifizierter Kandidaten. Wir bauen Dir die Arbeitgebermarke, die genau die Menschen anzieht, die wirklich zu Dir passen.
Time-to-Hire
-58%
schneller besetzt
Anstellungen
9/Quartal
Bewerbungen
+340%
qualifiziert
Wunschprofil
Problem
Recruiting wird immer schwieriger.
1
„Bewerbungen kommen. Die Richtigen nicht."
Das HR sortiert mehr aus, als es einlädt.
2
„Die Wunschkandidaten suchen nicht aktiv."
Die besten Talente sind schon angestellt. Auf Stellenportalen erreichst Du sie nie.
3
„Niemand kennt uns als Arbeitgeber."
Im Kampf um Talente verliert, wer keine Marke hat. Bewerber gehen zu denen, die sie kennen.
Der Unterschied
Stellenportal oder Magnet.
Stellenanzeigen schalten kann jeder. Eine Marke aufbauen, die passende Talente von selbst anzieht ist eine andere Liga.
0815 System
Viel Aufwand. Wenige passen.
!
Stellenanzeige geschaltet
3500
!
Bewerbungen erhalten
560
!
Tatsächlich qualifiziert
3
!
Angestellt
1
Hoffen statt steuern.
Unsere Strategie
Sichtbar. Begehrt. Steuerbar.
Inhalte, die Wunschkandidaten ansprechen
Reichweite bei der Zielgruppe
885'000
1
2
Vorgefiltert nach Profil
Bewerbungen
68
3
Im Wunschprofil
Angestellt
9
Cost per Hire
1'480.-
−62 % vs. Stellenportal
Time-to-Hire
26
−58 % schneller
Unsere Garantie
Qualifizierte Bewerbungen in 90 Tagen oder Du bezahlst nicht.
Viele Agenturen raten.
Wir liefern Ergebnisse.
Mit unserem kostenlosen Erstgespräch decken wir ungenutztes Potenzial und unnötige Ausgaben auf.
Du erhältst einen klaren Fahrplan für mehr Wachstum, unabhängig davon, ob wir zusammenarbeiten.
Für qualifizierte Brands gilt: Messbares Wachstum in 90 Tagen oder Geld zurück.
Unser Vorgehen
Der Future Media Recruiting-Funnel
01 · Arbeitgeber Identität
Was Dich einzigartig macht.
Wir arbeiten heraus, was Dich als Arbeitgeber wirklich attraktiv macht, jenseits von Obstkorb und Homeoffice
EVP-Workshop
Kulturanalyse
Positionierung
02 · Einblicke statt Inserate
Geschichten ziehen Talente an.
Videos machen viele. Videos, die Leute zu Ende schauen, machen wenige. Das ist der Unterschied zwischen „nett gemacht" und „will ich dort arbeiten."
Scroll-Stopper
Filmische Dramaturgie
Cinematic
03 · Der Plattformenmix
Dort sichtbar, wo sie wirklich sind.
Instagram, TikTok, LinkedIn oder YouTube — je nach Zielgruppe spielen wir die Inhalte gezielt aus. Auch passive Kandidaten, die gar nicht suchen, werden so auf Dich aufmerksam.
Kanalstrategie
Präzises Targeting
Retargeting
04 · Landingpage & Bewerbung
Bewerbung direkt vom Handy.
Selbstqualifizierung baut Filter ein, bevor jemand bei Dir landet. Kommt an, wo Talente heute leben; auf dem Smartphone.
Mobile-First
Quick-Apply
Selbstqualifizierung
Kundenstimme
"Die Zusammenarbeit mit Future Media hat unsere Recruiting-Massnahmen deutlich effizienter gemacht. Durch die gezielte Schaltung von Ads konnten wir mehrere neue Mitarbeitende gewinnen und direkt ins Team integrieren."
Tomas Garcia
Mitinhaber & Geschäftsführer
Bewerbungen
35
/ Monat
Anstellungen
5 in 2 Monaten
Reichweite
17.5k
organisch
ÜBER 200 FIRMEN VERTRAUEN UNS
Standorte
Kontakt
Mehr
Weltpoststrasse 5
3015 Bern
Hardstrasse 201
8005 Zürich
Follow us
